Чем директор отличается от генерального директора?

Чем отличается должность директора от генерального директора?

Наименование должности руководителя организации оговаривается в учредительных документах и уставе в связи с нормативным отражением единоличного органа управления.

Принцип обозначения главы предприятия и построение его трудовых отношений с компанией зависит от ряда факторов и функциональных направлений фирмы, а также от масштабов производственной или иной деятельности.

Описание должности директора

Директором, как правило, назначают лицо в некоммерческой структуре, обладающее целым рядом руководящих, контролирующих, представительских и прочих функций для осуществления руководства организацией.

Ключевые обязанности директора и зона ответственности напрямую связаны с видами деятельности компании. Например:

  • Руководитель транспортной организации обеспечивает безопасность перевозок и создание условий для режима труда и отдыха водителей. В некоторых случаях отвечает за лицензирование деятельности и предоставление специальной автотехники.
  • В сфере общественного питания глава столовой или комбината несет личную ответственность за качество приготовления блюд, соблюдение технологий, санитарных норм, безопасность продукции.

Под его руководством воплощается коллективно выработанная стратегия развития по профилю организации, реализуются производственно-хозяйственные планы, решаются финансово-экономические вопросы.

Он назначает заместителей по ведению различных направлений деятельности, делегирует полномочия должностным лицам по руководству филиалами, представительствами, подразделениями, площадками.

Заместители руководителя назначаются как в некоммерческих, так и в коммерческих структурах, ограничений в применении этой должности не наблюдается. Привычными стали следующие обозначения должностей: заместитель директора

  • по развитию;
  • по учебной работе;
  • по научно-методической работе;
  • по связям с общественностью;
  • по административно-хозяйственной части;
  • по общим вопросам и др.

На практике в небольших обществах с ограниченной ответственностью с минимальным составом работников наблюдается совмещение в одном лице директора и учредителя, дополнительно выполняющего роль бухгалтера или кадрового делопроизводителя. В таких случаях им становятся не путем прохождения конкурса или в результате выборов общего собрания, а через самоназначение.

О том, как правильно уволить директора ООО по собственному желанию, читайте здесь.

Описание должности генерального директора

Генеральным директором назначают лицо, представляющее единоличный орган управления коммерческой фирмой, чаще акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Он может быть собственником, совладельцем бизнеса или, наоборот, не обладать долей в капитале компании, быть наемным работником.

Данное обозначение должности ключевой фигуры характерно для развитых многоуровневых структур, включающих несколько обособленных подразделений.

В подчинении генерального может находиться несколько директоров, наделенных полномочиями в рамках положений о структурном подразделении и доверенностью на осуществление руководства в какой-либо сфере. Так, например, на практике часто встречаются исполнительный директор, технический, по развитию, финансовый, филиала, коммерческий и др. Фактически они являются функциональными менеджерами по направлениям деятельности.

Должность генерального директора может быть заменена на лаконичное «президент». Такое определение руководства подчеркивает статус и имидж крупной компании или холдинга, выборность почетного лица.

Отличия между ними

С юридической точки зрения нет принципиальных различий между названиями первых лиц в управлении организациями. В квалификационных справочниках должности директора, управляющего и генерального директора обозначены как варианты наименований в единой группе руководителей предприятий.

Следует обратить внимание на сферу деятельности компании. В бизнесе ключевую фигуру чаще именуют генеральным директором, в некоммерческих организациях – директором.

Численность людей в организации, иерархия различных уровней также влияют на наименование руководителя. В небольших фирмах коллектив традиционно возглавляет директор. В крупных отраслевых учреждениях, группах компаний, корпорациях или холдингах единоличный орган управления представляет генеральный директор.

Во время заключения сделок, подписания договоров следует обращать внимание на полномочия лица, представляющего компанию, как бы он не именовался. Отражение прав руководителя должно быть прописано в учредительных документах организации или выданной ему доверенности.

Чем отличается генеральный директор от директора?

  • Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
  • Чем отличается директор от генерального директора на практике?
  • Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
  • Итоги

Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?

Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.

Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.

Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.

Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.

П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.

Как назначить директора ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Чем отличается директор от генерального директора на практике?

При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).

Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».

Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.

О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.

Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?

Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.

А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.

Читайте также  Чем отличается индапамид от индапамид ретард?

Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Итоги

Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.

Чем генеральный директор отличается от директора, основные отличия

  • 15 Августа, 2019
  • Руководства
  • Максим Косогов

В крупных компаниях всегда есть множество директоров. Как их называть и какие у каждого будут зоны ответственности, решают собственники бизнеса или учредители. Должностные обязанности прописываются в уставах компании и учредительных документах, в двух разных компаниях обязанности вроде бы одного и того же директора могут отличаться. Мы же рассмотрим разницу в рамках общепринятых представлений об этих должностях и выявим, чем отличается ген. директор от директора.

Кто главный?

Для начала рассмотрим, кто главнее: генеральный директор или директор. В коммерческих организациях главным считается генеральный директор, остальные директора (креативный, по персоналу, исполнительный и т.д.), или часть из них, могут находиться в прямом подчинении гендиректору.

Кто такой генеральный директор

Чтобы лучше понять, в чем отличия генерального директора и директора, более подробно рассмотрим, что собой представляет эта должность, ее обязанности, права и зону ответственности. Основной обязанностью генерального директора является осуществление руководства и контроля над работой всей организации, что может включать в себя:

  • Долгосрочное планирование компании, способствующее развитию и повышению конкурентоспособности организации на рынке.
  • Контроль за соблюдением компанией законодательства.
  • Обеспечение выполнения обязательств перед заказчиками и кредиторами.
  • Контроль рационального использования всех ресурсов в компании.
  • Организация и обеспечение всеми необходимыми условиями для роста прибыли.
  • Контроль за достижением поставленных целей компанией.

Права генерального директора:

  • Представление интересов компании при работе с другими организациями.
  • Создание новых отделов внутри компании.
  • Подписание и расторжение договоров без одобрения со стороны учредителей, если таковые есть.
  • Утверждение штатного расписания, правил распорядка дня внутри компании.
  • Выдача доверенностей.
  • Распоряжение имуществом и деньгами компании.
  • Наем и увольнение сотрудников.
  • Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников.
  • Открытие любых видов счетов в банках для нужд компании.

Генеральный директор несет ответственность:

  • За невыполнение или халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  • За убытки, которые понесла компания в процессе работы генерального директора.
  • За разглашение информации, которая содержит служебную или коммерческую тайну.
  • За невыполнение должностных инструкций, сотрудниками, которые напрямую подчиняются генеральному директору.

Стоит сказать, что права и обязанности прописываются в должностной инструкции и отличаются в разных организациях, но в любом случае, гендиректор – это самая ответственная должность в любой компании и от его решений зависит будущее предприятия.

Некоторые люди считают, что генеральный директор обязательно является собственником, учредителем или акционером, но это не всегда так, на этой должности может состоять обычный наемный сотрудник, который не имеет доли в компании.

Кто такой директор

Директоров в компании может быть много, для лучшего понимания эту должность разберем на примере директора по персоналу. На это место назначается сотрудник приказом генерального директора или директора? Разница в их полномочиях.

Обязанностями директора по персоналу являются:

  • Организация деятельности по поиску нового персонала.
  • Принятие участия в собеседованиях с важными кандидатами.
  • Формирование основ корпоративной культуры.
  • Предоставление аналитических материалов руководству по кадровым вопросам.
  • Изучение движения кадров, организация мероприятий по устранению текучести работников в компании.
  • Прогнозирование потребности в новых кадрах в компании в будущем.
  • Сбор информации о социальном климате внутри компании и т. д.

Из примеров обязанностей становится понятно, чем директор отличается от генерального директора: зоной своей ответственности. Директор по персоналу отвечает за работу с сотрудниками, директор по продажам за маркетинг и т .д., а гендиректор занимается компанией в целом, является ее лицом.

Кто нанимает на работу генерального директора

Далее рассмотрим, кто нанимает директоров на работу, это поможет выяснить, чем генеральный директор отличается от директора.

В крупных организациях, где есть совет директоров или ряд учредителей, выбирают гендиректора они. Кандидат на должность выдвигается во время собрания, и члены совета решают, брать его на работу или нет. Когда собственник один, он решает, кто будет гендиректором, чаще всего в таких компаниях владелец сам и становится генеральным директором.

Кто нанимает на работу остальных директоров

Поиск кандидата на должность директора проводит директор по персоналу или генеральный директор, в зависимости от правил в компании. Назначение на должность производится приказом гендиректора, также он увольняет директоров с их должности.

Итоги

На уровне закона сложно понять, чем генеральный директор отличается от директора, ведь отличия между ними не регламентированы. На практике разница заключается в том, что должность генерального директора подразумевает полный контроль над деятельностью предприятия. В его подчинении находятся директора по направлениям.

Генеральный директор – руководитель предприятия, занимается управлением компанией, отвечает за все что происходит с ней, несет ответственность, вплоть до уголовной. Назначается учредителями компании, может сам являться собственником и назначить себя на эту должность

Директор по направлению отвечает за вверенную ему часть деятельности компании, выбирается из уже состоявшихся внутри компании работников или нанимается со стороны, если имеет опыт подобной работы и обладает необходимой квалификацией. Назначается приказом генерального директора.

Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться, чем отличаются генеральный директор и директор.

Генеральный директор и директор – в чем разница

От правильного названия должности напрямую зависит ряд функций должностного лица, а также юридические особенности управления компанией. Именно поэтому важно знать отличия генерального директора от директора.

В чем разница между генеральным директором и директором в соответствии с законом

Должность генерального директора (ГД) ввели в советское время, в послевоенный период. Генеральным директором является человек, который возглавляет сеть филиалов организации, расположенных в разных местах и руководит ими. Растолковать понятие генеральный директор поможет Современный экономический словарь. Он говорит, что генеральным директором является руководитель многопрофильного предприятия, в структуре которой есть несколько отделов.

Единоличный исполнительный орган (ЕИОр) – это глава предприятия, который самостоятельно занимается руководством фирмы. На законодательном уровне нет четких требований к должности ЕИОр, но НПА (нормативно-правовые акты), которые являются правовой основой деятельности компаний, рекомендуют обозначения должности ЕИО в качестве генерального директора или президента компании. Надо отметить, что акционерным обществом, согласно ФЗ №208, может руководить, как директор, так и генеральный директор. Однако вводить иные руководящие должности НПА не запрещает.

Отличия между генеральным директором и директором на практике

Создавая компанию, прежде всего, необходимо определиться с руководящим составом. Если предприятие будет крупным, состоящим из нескольких структурных подразделений с большой численностью сотрудников, то лучше утвердить должность ГД. Именно он будет регулировать деятельность фирмы в целом. Для руководства за структурными подразделениями назначают директоров или управляющих, например директор финансов, директор по развитию, по маркетингу и так далее.

Читайте также  Чем отличается коронка от импланта: описание и отличия

Для небольших компаний, с численностью работников до 100 человек, без обособления структурных подразделений, можно ограничиться должностью директора.

Важно! Составляя договор, в качестве должности ответственного за подписание договора, контрагенты указывают именно ГД. Утверждение иной должности приведет к тому, что сторонам придется договариваться о нюансах составления контракта.

Разница между исполнительным директором и директором

На основании Гражданского кодекса РФ ГД является ЕИОр и имеет право подписывать бумаги, не имея доверенности. Если ГД– это глава всей фирмы, то исполнительный директор – это сотрудник, который действует в интересах компании от имени юридического лица по доверенности.

Исполнительный директор, как и директор обособленного подразделения, находится в подчинении генерального. Его круг обязанностей заключается в руководстве структурами предприятия, замещении некоторый функций. Кроме того, исполнительный директор вправе заключать и подписывать договора с партнерами компании, но только в случае наличия генеральной доверенности, копию которой необходимо предъявлять при каждой сделке.

Описание должности директора

Директор – это сотрудник фирмы, входящий в руководящий состав предприятия, который выполняет возложенные на него функции. Директором маленького предприятия может быть ЕИО, но в крупных фирмах, данная должность отдается наемным работникам. Чтобы понять, какие функции выполняет директор, обратимся к конкурентному примеру директора по маркетингу. Директор по маркетингу отвечает за рекламу компании, за развитие фирмы с помощью бренда. В его круг полномочий входит:

  • наем сотрудников в маркетинговый отдел;
  • поиск рекламодателей, заключение с ними контрактов;
  • разработка рекламной концепции фирмы;
  • разработка личного бренда компании;
  • стимулирование роста продаж и т.д.

Свои обязанности директор исполняет посредством работы персонала. Директор определяет план работы, а сотрудники отдела его исполняют.

Описание должности генерального директора

Генеральный директор – это глава всей фирмы в целом. Он контролирует работу фирмы, а также руководит всеми структурными подразделениями. Его круг обязанностей включает в себя следующие пункты.

  1. Планирование развития фирмы. ГД разрабатывает стратегический план функционирования компании, который включает в себя повышении прибыльности организации за счет улучшения работы нескольких структурных подразделений.
  2. Контроль над соблюдением норм российского законодательства. Именно ГД отвечает за законность совершения сделок, уплаты налогов и т.д.
  3. Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор следит за сроками выполнения условий договора.
  4. Контроль над соблюдением установленных нормативов. Например, контроль над использованием материальных ценностей и ресурсов фирмы.
  5. Планирование прибыли. ГД организует финансовое развитие фирмы.
  6. Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.

Таким образом, ГД обязан разрабатывать концепцию развития предприятия и следить за ее соблюдением.

Права, обязанности и ответственность ГД прописываются в должностной инструкции перед назначением работника на должность.

Важно! ГД может быть наемный сотрудник, не являющийся собственником ли дольщиков фирмы.

Кто нанимает на работу генерального директора

В крупных компаниях, ГД нанимает совет учредителей. Кандидатуру рассматривают на заседании. Решение выносится большинством голосов. В небольших фирмах генерального директора нанимает хозяин фирмы. Чаще всего, на должность он назначает сам себя. Информация о ГД заносится в учредительные документы компании.

Кто нанимает на работу остальных директоров

Нанимать на должность директора и увольнять с нее имеет право ГД. Однако заниматься поиском сотрудников может директор по персоналу. Он определяет вакансии, а также проводит собеседование. Последний этап трудоустройства – это одобрение генерального директора посредством вынесения приказа о назначении на должность.

Кто составляет должностную инструкцию

ГД избирают на должность учредители фирмы на общем собрании. Также они разрабатывают должностную инструкцию и трудовой договор. Должностная инструкция составляется не для человека, а для сотрудника, то есть для должности. В ней прописываются основные обязанности, права, а также условия работы. После издания трудового договора и должностной инструкции подписывается приказ о назначении ГД на должность.

В некоторых случаях должностную инструкцию разрабатывает и утверждает один из директоров, полномочия которого закреплены решением учредителей. В небольших фирмах, генеральный директор вправе самостоятельно утверждать и разрабатывать положения должностной инструкции и трудового договора.

Требования к оформлению

Особых требований к оформлению должностной инструкции ГД не предъявляется. Структура документа напрямую зависит от перечня прав и обязанностей работника. Типовая должностная инструкция генерального директора включает в себя следующие положения:

  1. Основная информация. Здесь описываются термины, используемые в инструкции.
  2. В разделе об обязанностях ГД описываются все функции работника. Иногда пункт обязанности совмещают с разделом прав сотрудника.
  3. Права ГД выделяют отдельным разделом либо включают в предыдущий пункт.
  4. Ответственность ГД следует обозначить отдельным разделом. В нем прописываются действия, за совершение которых работника ждет наказание.

Важно! Изменения в должностную инструкцию вносятся по решению общего собрания учредителей фирмы.

Обязанности и ответственность директора

Директор обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции работника. Как правило, в перечень его функций включают:

  • организация работы структурного подразделения;
  • представление интересов компании;
  • увеличение прибыли фирмы;
  • утверждение распорядка дня;
  • премирование и введение штрафных санкций;
  • работа с партнерами фирмы;
  • контроль над расходованием материальных ценностей.

Кроме того, директор обязан планировать работу компании, повышать ее рентабельность. На основании представленных отчетов прошлого периода, директор составляет бюджет, определяет долю доходов и расходов. Именно директор обязан следить за тем, чтобы вся финансовая отчетность была во время составлена и передана в уполномоченные органы. Директор несет ответственность за халатное отношение либо за неисполнение своих трудовых функций, а также за безответственную работу подчиненных ему сотрудников.

Обязанности и ответственность генерального директора

Обязанности конкретного руководителя зависят от деятельности фирмы. Однако выделяют несколько функций, которые присущи генеральному директору любого предприятия.

  • руководство компанией;
  • контроль над деятельностью отделов и филиалов;
  • избрание метода развития фирмы, разработка стратегического плана;
  • кадровый контроль, проведение собеседований, право единоличного принятия решений;
  • контроль над использованием финансовых активом и материальных ценностей;
  • контроль над соблюдением норм российского законодательства фирмой в целом и каждым сотрудником.

ГД несет ответственность за недобросовестное исполнение трудовых функций, а также в случае отказа от их выполнения. Кроме того, генеральный директор обязан следить за соблюдением налоговой и финансовой отчетности, а также за ригоризмом норм законодательства РФ.

Чем отличается инструкция генерального от простого директора

Должностная инструкция генерального директора и директора структурного подразделения отличается ответственностью и возможностью разделения трудовых фнукций.

  • ГД вправе представлять интересы всей компании, а директор может работать только от имени своего отдела.
  • Инструкция для ГД разрабатывается советом учредителей, а должностной документ для директора составляет и утверждает генеральный.
  • Гендиректор контролирует работу всей фирмы, включая отделы и филиалы, а директор несет ответственность за деятельность только своего подразделения.

Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования

  1. Для того чтобы занимать руководящую должность, сотрудник обязан обладать некоторыми особенностями:
  2. Руководитель любого предприятия обязан иметь соответствующее образование.
  3. Руководитель отдела продаж или предприятия по реализации продукции должен быть знаком с законом о защите прав потребителей.
  4. ГД фирмы по охране, должен иметь знакомых в министерстве внутренних дел и тд.

Типичные ошибки

В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникнуть характерные ошибки.

Читайте также  Чем отличается частное право от публичного?

Ошибка 1. Маленькое предприятие не может назначить генерального директора.

Решение 1. Любая фирма вправе назначить генерального директора, независимо от численности сотрудников и структуры компании в целом.

Ошибка 2. ГД может быть только учредитель или владелец фирмы.

Решение 2. ГД – это должность, поэтому в качестве него может быть назначен любой человек, даже если он не является учредителем или владельцем компании.

Ответы на частозадаваемые вопросы

В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникать вопросы, которые носят распространенный характер.

Вопрос 1. Обязательно ли компанию должен возглавлять генеральный директор?

Ответ 1. На законодательном уровне нет предписаний по присвоению должностей руководящему составу. Некоторый НПА для глав организаций рекомендуют устанавливать должность «генеральный директор», «президент», «директор».

Вопрос 2. Может ли ГД работать по должностной инструкции директора?

Ответ 2. Должностная инструкция для ГД разрабатывается и утверждается советом директоров, а для директора – генеральным директором. ГД и директор выполняют разные функции, поэтому один не может работать по должностной инструкции другого.

Тема: Директор или Генеральный директор

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Директор или Генеральный директор

    Доброе время суток, уважаемые коллеги!
    В данный момент занимаюсь подготовкой документов по перерегистрации 4 ОООшек, и вдруг, неожиданно для меня самой, нарисовался следующий вопрос: А в чем разница между Генеральным директором и Директором?! У меня в 3-х ООО — Единственные участники — Ген. диры. а в 1-ом ООО — 2 учредителя — 1) Ген. директор 2) просто учредитель. Так вот, в чем вопрос, в каких случаях Директор, а в каких Ген. Директор? Изучая законодательство, не так уж и много нашла инфы по данному вопросу. У кого есть какие мысли по данному впросу?! Заранее благодарна!

    Вопрос вкусовой, хоть самодержцем назовите.

    В принципе, советская традиция обычно исходила из того, есть ли у организации филиалы или нечто аналогичное (т.е. подчиненные директора). Если есть — генеральный, если нет — просто директор.

    А в наше время название должности зависит в основном от смешных понтов учредителей

    Шпасиба большое. все поняла. Значит будет Директор просто Директор.

    Нет, ген. директор при перерегистрации указывается.
    Я тоже вначале просто директор писал, мне сделали поправку что надо ген. директор.

    Аноним, писать надо так, как в уставе написано
    А вот что написать в уставе — это выбор учредителей.

    В Москве удобней всего написать в Уставе — Генеральный директор. Так проще воспринимают и партнёры и госорганы. В Москве «Генеральных» большинство, около 90% из всех ООО.

    «Директор» редко когда встречается.

    . Что вы имеете ввиду.

    В Москве удобней всего написать в Уставе — Генеральный директор. Так проще воспринимают и партнёры и госорганы. В Москве «Генеральных» большинство, около 90% из всех ООО.

    «Директор» редко когда встречается.

    Понты друг перед другом и не более того. Смешно когда фирма несколько человек и руководитель ген.директор.

    Мое мнение, все же, не изменилось по поводу Ген. директора или Директора. Я считаю, если в компании 1-2 человека. ну какой ты Генеральный. просто Директор. А если кому-то очень хочется быть Генеральным — это их право. Главное, чтобы Директор был отличным руководителем, ведь так. и не важно какой он..еееххх
    А то, что в Москве многие Ген. диры. вот именно поэтому и возник вопрос. у меня же также было. Ген.дир. — участник, учредитель. все в одном лице.

    При чем здесь понты? Если бы Вы жили в джунглях, называйтесь как угодно. А в обществе Вы постоянно работаете с контрагентами, для того и придумана некая унификация. Зачем плодить кучу названий должности руководителя, морочить голову и себе и другим? Вот Вы, например, станете работать с компанией, в которой руководитель обзовет себя «Царь горы»? Поэтому здесь больше действует не Закон, а некие этические правила. Есть стандартные должности: «Генеральный директор», «Председатель совета директоров» и т.д.
    Не нужно изобретать велосипед, не та область.

    В этой ситуации не плохо бы понимать что вообще эти слова означают. Генеральный директор подразумывает что он «главный» средит других директор, финансового, исполнительного или директоров филиалов и т.д. Как уже здесь писалось.
    А когда в фирме 5 человек. Одни руководитель, один бухгалтер и три рабочих, так какой-же он генеральный директор? Где остальные директора.
    С другой стороны мне очень не нравится когда в больших фирмах, есть просто директор и у него заместители по финансовым, техническим вопросам, которые по сути заместителями не являются, а занимаются своими направлениями деятельности, тогда я наоборот сторонник чтобы они были финансовыми, исполнительными дирекорами, а руководитель — генеральным директором.
    В своей практике регистрации, я только три раза регестрировал фирмы с генеральными директорами (работаю в Красноярске), один раз когда было 3 учредителя и все они хотели работать в этой фирме и один из них хотел быть техническим директором, а не заместителем директора, из-за этого пришлось называть руководителя — генеральным директором, хотя он сам был не очень этому рад, ему больше нравилось больше директор, по опыту других фирм.
    Второй раз, когда регестрировал фирму, которая будет заниматься посредническими услугами и должность генерального директора была имиджевой составляющей, наравне с наименование на иностранном языке (хотя работа велась в пределах города), фирменным стилем и т.д.
    И третий раз, когда регестрировал фирму для Москвы, но это именно обуславливалось московской спецификой.
    И честно говоря если бы я столкнулся с фирмой в которой работает два человека, только один из них занимается руководством и у него должность генеральный директор, то мне было бы смешно и я подумал бы о его нездоровых амбициях.
    Но это лично мое, не московское мнение.

    P.S. И унификация, кстати, предполагает что по должности руководителя можно понять размеры фирмы, директор — небольшая; генеральный директор — есть руководители разного уровня и соответственно масштабы не маленькие; председатель правления — скорее всего очень большая фирма, раз у нее еще есть и совет директоров.

    alexstrel, это все понятно. но мне видится, что уже сложился некий обычай делового оборота, скажем так.

    в Москве все генеральные, в Питере — просто директора.

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: