В чем разница между специалистом и инженером

Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ

В чем разница между специалистом и инженером

В чем разница между специалистом и инженером

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и в профессиональных стандартах указаны наименования должностей «бухгалтер», «юрисконсульт», «инженер», «экономист». При этом не указано, возможно ли к вышеуказанным базовым должностям применить производные «ведущий», «старший», «главный».
Возможно ли в штатном расписании казенного учреждения прописать наименования должностей: «ведущий бухгалтер», «ведущий юрисконсульт», «ведущий экономист», «ведущий инженер»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями «ведущий бухгалтер», «ведущий юрисконсульт», «ведущий экономист», «ведущий инженер».

Обоснование вывода:
Работодатели (в том числе учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании) формируют штатное расписание, устанавливая перечень должностей (профессий) работников, количество штатных единиц и функциональный состав обязанностей по ним исходя из своих потребностей (п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211, определение КС РФ от 29.09.2015 N 1881-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Трудовой кодекс РФ предусматривает только одно упоминание об обязательности соответствия наименования должностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах либо квалификационных справочниках. Речь идет о части второй ст. 57 ТК РФ, которой предусмотрено, что такое соответствие необходимо соблюдать, если нормы ТК РФ, иных федеральных законов с выполнением работ по должности связывают предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Из приведенной нормы не следует, что у всех без исключения работников, которым положены компенсации и льготы либо в отношении которых установлены ограничения, трудовая функция должна именоваться в строгом соответствии со справочником или стандартом*(1). Закон устанавливает необходимость такого соответствия лишь в ситуации, когда компенсации, льготы, ограничения «привязаны» к конкретной должности (профессии, специальности). Например, периоды работы по определенным профессиям и должностям, поименованным в многочисленных списках, включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение (смотрите ст. 30 и ст. 31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Если же причитающиеся работнику компенсации и льготы либо действующие в отношении него ограничения не зависят от названия его трудовой функции, такое название может отличаться от указанного в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте.
Таким образом, требования существующих сегодня профессиональных стандартов или квалификационных справочников работодатель (в том числе казенное учреждение) должен учитывать при составлении штатного расписания в части определения наименований должностей и специальностей, если по таким должностям законодательством установлены компенсации, льготы или ограничения.
Между тем работа в должностях бухгалтера и юрисконсульта не дает право на какие-либо компенсации, льготы и не связана с какими-либо ограничениями (смотрите решение Свердловского районного суда г. Костромы Костромской области от 25.07.2014 по делу N 2-2709/2014, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 30.05.2011 по делу N 2-556/2011, а также вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Следовательно, требования профессиональных стандартов либо квалификационных справочников, в том числе относительно наименования таких должностей, для работодателя не являются обязательными. А значит, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности с наименованием «ведущий бухгалтер» и «ведущий юрисконсульт» (смотрите п. 7 Общих положений квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее — Справочник); вопрос-ответ 5 и вопрос-ответ 6 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
В заключение отметим, что Справочник прямо предусматривает должности с наименованием «ведущий экономист» и «ведущий инженер». Соответственно, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности и с таким наименованием.
Таким образом, штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями «ведущий бухгалтер», «ведущий юрисконсульт», «ведущий экономист», «ведущий инженер».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

31 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Как следует из содержания нормы ст. 57 ТК РФ, у работодателя имеется право выбора того, какой именно из поименованных в ней документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, письмо Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и).

Инженер и специалист по охране труда. В чем разница?

В чем разница между инженером и специалистом по охране труда? В последнее время этот вопрос, думаю, волнует сотрудников, которые работают в службах охраны труда всех предприятий России.

Почему? Все просто, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» изменились требования к сотрудникам, работающим в области охраны труда.

Новые квалификационные характеристики вступили в силу с 1 июля 2013 года. Теперь руководители служб охраны труда и специалисты по охране труда всех категорий должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или смежных областях, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда в форме профессиональной переподготовки.

Что же это означает на практике? Если говорить простым языком, то теперь многие сотрудники, работающие в службах охраны труда (чаще всего это инженера по охране труда), могут потерять работу. Теперь чтобы работать в службе охраны труда любого уровня, нужно иметь или профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или же уже имея высшее образование (любого направления), пройти дополнительное профессиональное обучение в форме профессиональной переподготовки в объеме не менее 256 часов.

Как Вы понимаете 256 часов – это довольно большой срок обучения, в разных учебных центрах программы обучения могут несколько отличаться по срокам, но в среднем профессиональная переподготовка специалиста по охране труда, займет примерно около двух месяцев, иногда больше.

Кроме того, такое обучение стоит денег, на сегодняшний день у нас в Смоленске, профессиональная переподготовка специалиста по охране труда стоит около 20 000 рублей. А если в вашей организации служба охраны труда состоит из нескольких человек, то соответственно заплатить придется за каждого сотрудника. В период финансового кризиса в стране, а особенно для малого бизнеса это довольно ощутимые деньги, и не каждый работодатель готов «раскошелется на обучение».

Идем дальше. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ предприятия, численностью до 50 человек могут не иметь штатного специалиста по охране труда. Эти обязанности может лично исполнять руководитель организации.

Читайте также  В чем разница между дюфастоном 20 и 28?

Однако получается, что теперь руководителю организации, чтобы законно выполнять обязанности специалиста по охране труда в своей же организации, тоже необходимо в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или же уже иметь высшее образование, необходимо пройти дополнительную, профессиональную переподготовку.

Аналогичные требования содержит профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда«, утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н.

Обращаю ваше внимание, что в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, становятся обязательными для применения работодателями и вступают в силу с 01.07.2016 года!

До 1 июля осталось чуть больше трех месяцев. А что же будет потом? А потом, предприятия и организации, а также индивидуальные предприниматели, не выполнившие требование Законодательства, попадают под штрафные санкции.
Проще говоря, с 1 июля 2016 года органы Государственной инспекции по труду (ГИТ) начнут штрафовать работодателей, не выполнивших требование Законодательства.

Во многих организациях знают об изменениях в Законодательстве, но не торопятся все исполнять надлежащим образом, не торопятся обучать своих сотрудников. Причины разные: кому то некогда, кто-то не придает особого значения новшествам.

Некоторые работодатели просто изменили в штатном расписании наименование должности сотрудника, занимающегося охрагной труда: раньше был Инженер по Охране труда, а теперь стал Специалист по Охране труда. Но, хочу заметить, что без доплнительной профессиональной переподготовки (обучения), простое переименование должности сотрудника не спасет от штрафных санкций.

Что делать, чтобы избежать штрафов?

Хороший вопрос, думаю, что Вы уже догадались сами! Необходимо в срочном порядке обучать и готовить своих инженеров по охране труда, т.е. отправлять на профессиональную переподготовку по направлению «Специалист по охране труда«, если у них конечно уже есть высшее образование. До 1 июля 2016 года время еще есть, успеете!

А если не хотите учиться сами или не хотите тратить время и деньги на обучение своих сотрудников, или же у Вас небольшая организация и попросту нет своих штатных сотрудников, которые занимаются охраной труда, Вы можете обратиться за помощью и заключить гражданско-правовой договор с уже обученными и подготовленными Специалистами по охране труда.

Для многих, особенно небольших организаций и индивидуальных предпринимателей, это самый оптимальный и быстрый выход из данной ситуации. Задать свои вопросы или проконсультироваться по вопросам охраны труда, Вы можете здесь.

В чем разница между инженером и специалистом?

Специалист – квалификационная категория, которая присваивается выпускнику высшего учебного заведения и фиксируется в дипломе с указанием профессии или специализации. Инженер – техническая специальность, которую получают лица, окончившие высшее учебное заведение по одной или нескольким отраслям технического образования.

Какая должность выше Ведущий инженер или главный специалист?

старшие должности – главный специалист, ведущий специалист; младшие должности – специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, специалист.

Как правильно инженер по охране труда или специалист по охране труда?

Должность Инженер по охране труда была самостоятельной должностью. С 01.07.2013 года из Квалификационных справочников должность Инженер по охране труда исключена, вместо нее введена должность Специалист по охране труда.

Чем специалист отличается от руководителя?

Руководителями не рождаются, а становятся.

Чем отличается руководитель от специалиста?

Ситуация Специалист Руководитель
Сотрудники лучше его разбираются в работе Перестает как-либо контролировать. Чувствуя компетентность подчиненного, просто перекладывает на него ответственность Делегирует полномочия вместе с правами на самоконтроль и пользование ресурсами

Что выше старший или ведущий специалист?

Ответ: По вопросу о статусе должности

Говорить о том, кто «главнее» старший или ведущий некорректно, ответа нет. «Старший», «ведущий» – это категории должностей. Понятия установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Что такое Ведущий инженер?

Ведущий инженер — должностное лицо на производственном предприятии, осуществляющее руководство научной стороной производственного процесса. Должностные обязанности Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) участвует в проведении… … Википедия

Чем отличается специалист от ведущего специалиста?

Ведущий специалист при необходимости может выполнять функции начальника участка или отдела. То есть у ведущего специалиста шире круг обязанностей и выше уровень ответственности. Чаще всего и оплата труда несколько выше. Конкретно функционал специалистов (обычных и ведущих) должен быть прописан в должностной инструкции.

Кто может быть назначен специалистом по охране труда?

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда. … Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

Каков минимальный стаж работы с 7 м уровнем квалификации?

Минимальный стаж работы для работников с 7-м уровнем квалификации – пять лет в области охраны труда.

Какой стаж работы должны иметь лица назначаемые на должность специалиста по охране труда I категории?

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное …

Как можно заменить слово руководитель?

Синонимы к слову «руководитель»

  • президент
  • шеф
  • путеводитель
  • вождь
  • вожак
  • коновод
  • лидер
  • голова

Что лучше специалист или менеджер?

Классический менеджер всегда управляет кем-либо, в то время как специалист преимущественно находится в подчинении. … В классическом понимании менеджер должен объединять коллектив, служить проводником идей высшего руководства в массы. Специалист – это безликий исполнитель, функции которого зависят от конкретной должности.

Чем отличается руководитель от рядового сотрудника?

Руководитель – это человек, который берет ответственность на себя. Всё. Больше ничем психологически он не отличается от самого обычного, вульгарного, рядового сотрудника. Просто в какой-то момент своей жизни руководитель решил, что он будет отвечать за то, что с ним происходит.

Что выше ведущий или главный?

Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.

Что за должность ведущий специалист?

Принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Участвует в тематических проверках обслуживаемых учреждений. Главный (ведущий) специалист вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями.

Что такое главный специалист?

Главный специалист осуществляет взаимодействие с гражданскими служащими судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, обеспечивающих исполнение задач и функций, связанных со сферой деятельности отдела.

В чем разница между специалистом и инженером

При посещении предприятий и организаций технические инспекторы труда достаточно часто сталкиваются с этим вопросом: в чем разница между инженером и специалистом по охране труда?

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» изменились требования к сотрудникам, работающим в области охраны труда.

Читайте также  В чем разница между ipad и ipad pro?

На сегодня, чтобы работать в службе охраны труда любого уровня, нужно иметь или профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или же уже имея высшее образование (любого направления), пройти дополнительное профессиональное обучение в форме профессиональной переподготовки в объеме не менее 256 часов.
Аналогичные требования содержит и профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н.

Обращаем внимание, что в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, становятся обязательными для применения работодателями.

На предприятиях хоть и знают об изменениях в законодательстве, но не торопятся обучать и переобучать своих сотрудников. Некоторые работодатели просто изменили в штатном расписании наименование должности сотрудника, занимающегося охраной труда: инженер по охране труда стал специалистом по охране труда. Но, надо понимать, что без дополнительной профессиональной переподготовки (обучения), простое переименование должности сотрудника не спасет от штрафных санкций.

Техническая инспекция труда ФПРТ

1. Предоставляя свои персональные данные при регистрации на сайте, Пользователь даёт Оператору своё согласие на обработку и использование своих персональных данных согласно ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. различными способами в целях, указанных в настоящих Правилах.

2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) и которая может быть использована для идентификации определенного лица либо связи с ним.

3. Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем

4. Оператор использует персональные данные Пользователя в целях:
— регистрации Пользователя на Сайте;
— получения Пользователем запрашиваемой информации об услугах Оператора;
— получения Пользователем персонализированной рекламы;
— для выполнения своих обязательств перед Пользователем.

5. Оператор обязуется не разглашать полученную от Пользователя информацию. При этом не считается нарушением обязательств разглашение информации в случае, когда обязанность такого раскрытия установлена требованиями действующего законодательства РФ.

6. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств

7. Оператор осуществляет блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

8. Персональные данные пользователя уничтожаются при:

— самостоятельном удалении Пользователем данных со своей персональной страницы с использованием функциональной возможности «удалить аккаунт», доступной Пользователю при помощи настроек профиля;
— удалении Оператором информации, размещаемой Пользователем, а также персональной страницы Пользователя в случаях, установленных договором купли продажи (оферта);
— при отзыве субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных.

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о Вас. Это нужно, чтобы улучшить сайт
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

В чем разница между специалистом и инженером

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.

Вопрос назрел, потому что очень многие из наших просто специалистов считают, что им уже давно пора главного давать. И самое интересное, что должностных инструкций для этих главных у нас нет (не любим мы лишние штатные единицы), чтобы они могли сделать вывод, что до него доросли, т е просто сердцем чуют. Вот и запросило с меня руководство хоть какие-то усредненные требования, но у меня сейчас сил для креатива нет, может кто чем поможет?

З Ы Днем могу не ответить, на работе ФЭР обрубили.

группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев

Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.

Вопрос назрел, потому что очень многие из наших просто специалистов считают, что им уже давно пора главного давать. И самое интересное, что должностных инструкций для этих главных у нас нет (не любим мы лишние штатные единицы), чтобы они могли сделать вывод, что до него доросли, т е просто сердцем чуют. Вот и запросило с меня руководство хоть какие-то усредненные требования, но у меня сейчас сил для креатива нет, может кто чем поможет?

З Ы Днем могу не ответить, на работе ФЭР обрубили.

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Ну да, я даже какое-то письмо правительства нашла на эту тему от 2004 года.

Короче, пока мне видится, что

специалист — выполняет простейший круг операций под контролем наставника
старший — самостоятельно выполняет определенный круг операций (может заниматься наставничеством)
ведущий — самостоятельно ведет определенное направление
главный — способен самостоятельно вести любое из направлений (своего рода зам. начальника).

Но этого как-то мало.

группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси

Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
.

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

«Круг операций» и «наставник» мне больше напоминает производственные инструкции для рабочего персонала. Специалист, старший специалист, на мой взгляд, все-таки выполняют работу в соответствии с должной инструкцией.

Разница в сложности работы, которую они выполняют, соответственно, в оплате.

Ведущий и главный специалист — должности руководящие, как написала Lynx082, ко многим Главным существуют обязательные требования, которые должны быть соблюдены при назначении на должность — опыт работы, образование соответствующее, другие требования НД.

группа: участники+
сообщений: 7 502
cтрана: Израиль

Мне кажется сначала нужно попробовать прояснить такую вещь. Для вашей организации опытный специалист с большим опытом работы по специальности вообще и в организации в частности полезнее чем начинающий? Если да, то чем именно, за счёт каких своих качеств и какой деятельности? Эти качества нужно расписать и построить по ним шкалу из трёх или скольких вам нужно градаций. В нашей организации я такую шкалу видел когда последний раз было ежегодное ревью.

Читайте также  В чем разница ретривером и лабрадором

группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний

А почему не спросить у народа, что они сами подразумевают под «главным специалистом»? Может все их интересы ограничиваются прибавкой к зарплате и весь этот огород из ненужных должностей можно не городить?

ЕМНИП у матери в институте ведущий специалист вел не направление, а «нижележащих» специалистов, т.е. был вроде наставника.

группа: участники+
сообщений: 552
проживает:
Россия, Podmoskovie

группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

группа: участники+
сообщений: 14 356
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

У нас нет категорий

Но там же вроде тоже не делится на старших и ведущих..

Я тоже сегодня ночью пришла к выводу, что, скорее всего, нет усредненных требований. Каждая компания определяет их под себя, исходя из того, желает ли она вообще давать сотрудникам повышение, а если желает, то как часто. Кто-то напишет — стаж работы на предыдущей должности не менее года, а кто-то не менее пяти лет..

Они подразумевают, что это круто. Прибавку к ЗП им никто вместе с должностью не даст, это они знают. Но подозреваю, что потом скажут — ну как же так, мы же главные, а получаем как специалисты.

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Ну тогда у нас все несколько проще предполагается. Главный специалист, это все же исключительно внутри отдела, а это

группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва

Ну тогда никаких обязательных требований по наименованию должностей (если это не связано с назначением льготных пенсий) и обязательных требований для замещения должностей для вас не существует.

Ну и дайте, если вы не против.

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Это я знаю.

Руководство против, чтобы специалисты сразу в главные прыгали. И я их понимаю — дальше мотивировать уже будет нечем, разве что начальников увольнять.

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

По обслуживанию клиентов
Что-то типа фронт-офиса.

группа: участники+
сообщений: 3 692
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

«КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ»
4
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
На работников с должностным наименованием «ведущий» возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с требованиями, предусмотренными для специалистов.

Александра Бартош/ автор статьи

Приветствую! Я являюсь руководителем данного проекта и занимаюсь его наполнением. Здесь я стараюсь собирать и публиковать максимально полный и интересный контент на темы связанные с обзором различий между двумя похожими предметами или брендами. Уверена вы найдете для себя немало полезной информации. С уважением, Александра Бартош.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
DomKolgotok.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: